Compétences en IA : 20 % des offres pour jeunes diplômés en exigent en 2026, contre 6 % en 2022

La part des offres d'emploi pour jeunes diplômés qui mentionnent des compétences en IA a triplé en quatre ans. Elle est passée de 6 % en 2022, l'année du lancement de ChatGPT, à 20 % en juin 2026. C'est la plateforme de recrutement JobTeaser, spécialisée dans l'emploi des étudiants et jeunes diplômés, qui publie ce constat.

Pour arriver à ce chiffre, JobTeaser a analysé plus de 400 000 offres d'emploi destinées aux étudiants en master, aux alternants et aux jeunes diplômés, entre 2022 et juin 2026. L'étude a été publiée le 5 novembre 2026. Elle distingue des métiers où l'IA est devenue une compétence centrale et d'autres où elle reste marginale.

Audit, data et conseil en tête

Cinq familles de métiers concentrent la demande en compétences IA. L'audit arrive en tête, suivi par les métiers de la data (collecte, analyse et valorisation des données), puis la tech et l'ingénierie, la gestion de projet informatique et le conseil en stratégie.

Par secteur, le numérique et l'IT ainsi que l'industrie affichent chacun 64 % de demande d'IA dans leurs offres juniors. Le conseil et l'audit suivent avec 44 %. Les autres secteurs restent nettement en retrait, entre 10 et 15 %.

La taille de l'entreprise ne fait plus la différence. En 2022, 7 % des offres juniors des TPE et PME demandaient de l'IA, contre 6 % dans les grandes entreprises. En 2026, les deux catégories se retrouvent autour de 20 et 19 %.

Des attentes différentes selon les profils

Le contenu des compétences attendues varie fortement selon le poste visé. Pour les jeunes ingénieurs, l'IA figure au cœur du poste dans 48 % des offres qui la mentionnent : conception et développement d'agents IA, science des données.

Pour les jeunes managers, l'IA reste une compétence secondaire dans la moitié des offres concernées, contre 12 % où elle est centrale. Ils sont davantage attendus sur la veille, la production et l'analyse de données, ainsi que la rédaction ou la synthèse assistées par l'IA.

« Si la qualité comportementale numéro un reste la rigueur, avoir l'esprit d'analyse et l'esprit critique est de plus en plus mentionné dans les offres d'emploi », Mickael Giaj, JobTeaser.

Ce mouvement s'inscrit dans une diffusion plus large de l'IA au sein des entreprises françaises. Selon l'Insee, 18 % des entreprises implantées en France déclaraient utiliser au moins une technologie d'intelligence artificielle en 2025, contre 10 % en 2024 et 6 % en 2023. Chez les TPE-PME, le Baromètre France Num indique que 40 % déclaraient utiliser une solution d'IA en 2026, contre 13 % deux ans plus tôt. La Banque de France, de son côté, relève que 67 % des entreprises d'au moins 20 salariés déclaraient début 2026 un usage, même limité ou expérimental, de l'IA générative.

Ce que ça change pour votre entreprise

Pour une TPE ou une PME qui recrute un jeune diplômé, ces chiffres donnent des repères concrets pour rédiger une fiche de poste. Dans l'audit, la data, la tech ou le conseil, mentionner des compétences IA correspond déjà à ce qu'observe la majorité des offres du secteur. Pour un poste d'ingénieur, il peut être pertinent de préciser des compétences techniques comme la conception d'agents IA ou la science des données, puisque l'IA y occupe une place centrale dans près de la moitié des offres concernées. Pour un poste de management, la mention peut rester plus générale, orientée vers la veille, l'analyse de données ou la rédaction assistée par l'IA, des usages que l'étude JobTeaser identifie comme secondaires mais fréquents chez les jeunes managers.